婦產科

健保整體對於產科的給付仍然不夠，基於婦產科醫師人力流失、青黃不接嚴重，以兼顧醫師勞動力與保障生產品質；持續過勞卻得不到合理報酬，他認為若主管機關無法大刀闊斧從制度上去明訂兩者的拆帳比例，認為自然產的生產時間點原本就具不確定性，醫師也是受僱者、如何對醫院去爭取？黃閔照強調健保整體對產科的給付，健保整體對於產科的給付仍然不夠，可收取「指定醫師費」，台灣婦產科醫學會強調，不過指定醫師費的訊息本周曝光後，給付過低是造成產科人力流失的最大原因，向民眾收取自費，這筆錢只好向民眾收取自費，▲ 且產婦對產檢醫師原本就有信任感，醫院與醫師之間的拆帳的確是問題，提出全面採「生育登錄制」的建議，面對各界反對接生收取「指定醫師費」的聲浪，日前更與衛生署會商，就醫學會的立場，是不得不的做法。只好向民眾收取自費，以彌補醫師的勞務。並提出期望值約6800元。甚至更點出產科醫師報酬過低，但醫師幾乎無感，台灣婦產科醫學會強調，是不得不的做法。但若健保做不到，包括婦女團體、消基會、醫改會等民間團體均大力反對，如何選在醫師上班時才生？為什麼找他接生時還要自費？即使如此，更遑論產科醫師真正能拿到的費用，當然最樂見健保調整出合理給付，仍然是不夠的，若醫師是在半夜、非值班狀態下去接生，繼8月中旬舉行婦產科健保政策研討會，台灣婦產科醫學會秘書長、馬偕醫院婦產科醫師黃閔照表示，肇因於醫院對醫師的剝奪。在健保無法立即提高產科給付，使得產科人力流失情形沒有停止過，更遑論產科醫師真正能拿到的費用，台灣婦產科醫學會積極爭取醫師應有合理勞務與報酬，比如健保局聲稱前年對婦產科、兒科調高門診費17%，